Ma mission en tant que  chargé de communication digitale a été de mettre en place une nouvelle stratégie digitale de la DCC pour passer d’une communication institutionnelle à une stratégie « Terrain » axée sur l’acquisition de nouveaux volontaires

          Actions Stratégiques & Méthodes : 

• Audit et Diagnostic : Analyse initiale révélant un manque de visibilité du terrain (seulement 36% des posts Instagram en 2024).

• Cadrage Éditorial : Participation à la mise en place d’un comité mensuel pour le choix des sujets et utilisation de Notion pour la planification et la modération.

• Optimisation Visuelle : Refonte de la charte graphique (logos, descriptions, couvertures) pour instaurer une identité forte et une esthétique cohérente.

• Fréquence et Engagement : Instauration d’un rythme régulier d’au moins deux publications par semaine sur chaque réseau.

• Innovation de Contenu : Création de nouveaux formats comme les Reels pour la viralité, des carrousels pédagogiques pour rassurer les candidats et des témoignages incarnés sous un angle professionnel.Résultats Obtenus (Dépassement des Objectifs)

  La mise en œuvre de cette stratégie a permis d’obtenir des performances largement supérieures aux prévisions initiales :

• Instagram : 

  Nouvelle charte graphique et vitrine esthétique du volontariat.
  +932 abonnés

  LinkedIn :
  Renforcement de la marque employeur et valorisation pro des missions.
  +2 059 abonnés

  Facebook :
  Recentrage de l’audience vers un public français qualifié.
  +1 468 abonnés

  Compétences Clés Valorisées

• Analyse de données : Interprétation des KPIs pour ajuster la stratégie en temps réel.

• Création de contenu : Capacité à générer de nouvelles idées de posts (pédagogiques, tendances, interactifs).

• Rigueur Opérationnelle : Maintien d’une cohérence visuelle et d’une régularité de publication sur le long terme.